Lowongan Kerja PT DHL Supply Chain Indonesia

DHL hadir di lebih dari 220 negara dan wilayah di seluruh dunia, dengan demikian perusahaan ini menjadi yang paling internasional di dunia. Dengan tenaga kerja lebih dari 350.000 karyawan, kami memberikan solusi bagi kebutuhan logistik Anda dengan jenis yang hampir tak terbatas.

DHL merupakan bagian dari Deutsche Post DHL Group, perusahaan pos dan logistik terdepan di dunia. DHL mencakup unit bisnis DHL Express, DHL Parcel, DHL eCommerce, DHL Global Forwarding, DHL Freight dan DHL Supply Chain.

Visi Kami, Misi Kami, Strategi Kami

• Visi kami adalah menjadi Perusahaan Logistik untuk Dunia.
• Misi Kami – Excellence. Simply Delivered. – adalah lentera penuntun kami.
• Strategi 2020: Fokus.Terhubung.Berkembang. adalah peta jalan kami ke masa depan.

Kami ingin menyatukan setiap insan dan meningkatkan kehidupan mereka. Dan kami melakukannya dengan berorientasi pada pelanggan sepenuh hati, memberikan kesempurnaan sepanjang waktu

Menjadi Perusahaan Logistik untuk Dunia artinya tidak sekedar hadir di lebih dari 220 negara dan wilayah. Dan juga bukan sekedar mengerahkan kemampuan unik kami untuk menawarkan serangkaian solusi yang luar biasa di dunia logistik.

Kami ingin menjadi perusahaan logistik unggulan yang dicari setiap insan, menjadi solusi bagi kebutuhan pengiriman, karier dan peluang investasi, serta menjadi acuan global sebagai praktik bisnis yang bertanggung jawab.

Strategi 2020: Fokus.Terhubung.Berkembang.
Visi, misi dan tujuan kami untuk masa depan pertama kali dicanangkan dalam Strategi 2015 dan belum lama ini difokuskan dan ditekankan kembali dalam "Strategi 2020: Fokus.Terhubung.Berkembang."

Suatu strategi yang sederhana namun bukan biasa-biasa saja. Dibangun di atas tiga pilar Fokus, Terhubung, dan Berkembang, strategi ini menyusun rencana yang jelas untuk tahun-tahun mendatang dengan tujuan yang ambisius namun dapat tercapai.

Kami adalah perusahaan logistik global dengan posisi yang tepat dalam pasar dunia yang berkembang. Kami tetap fokus pada bidang logistik sebagai inti usaha kami seraya terus berkontribusi bagi dunia yang lebih baik, yang kami namakan "Menjalani Tanggung Jawab."

Menjembatani Organisasi
Karyawan kami di seluruh dunia memiliki kekayaan akan pengetahuan, keahlian dan bakat yang luar biasa. Kami bekerja giat mencari cara baru guna memanfaatkan ilmu dan keahlian yang tak ternilai ini serta membagikannya ke kelompok usaha global.

Tumbuh dalam segmen pasar baru
Kami memperluas usaha dalam pasar dan segmen yang tumbuh pesat, terutama di negara-negara pasar berkembang dan pasar e-commerce dunia yang menggeliat. Mendekati 2020, kami bertujuan untuk memperluas layanan logistik dan memanfaatkan peluang ini.

Lowongan Kerja PT DHL Supply Chain Indonesia

Posisi : Account Executive
Jakarta Raya

Tanggung jawab pekerjaan:
Mengelola dan mengendalikan Logistik & Distribusi serta hubungan dengan pelanggan.

Persyaratan

1. Pendidikan minimal S1 dari Universitas Reputable
2. Pahami alur kerja Gudang & Distribusi.
3. Pahami tentang Manajemen Vendor, Manajemen Akun dan Manajemen Risiko.
4. Kemampuan yang baik untuk menganalisa dan mengelola isu
5. Mampu membangun hubungan baik dengan Customer & orang lain yang terkait.
6. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dalam bahasa Inggris, lisan dan tulisan
7. Mampu bekerja dalam batas waktu yang ketat, dibawah tekanan, dan pengawasan minimal.
8. Keterampilan Analisis Keuangan

Lowongan Kerja PT DHL Supply Chain Indonesia ini ditutup 26 September 2017, bila Anda tertarik dan memenuhi persyaratan diatas, silahkan melakukan lamaran secara online melalui link di bawah ini >>
Lamaran online

Read More

Pengumuman CPNS Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan RI

Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia (disingkat: Kemendikbud atau Kemdikbud) adalah kementerian dalam Pemerintah Indonesia yang menyelenggarakan urusan di bidang pendidikan anak usia dini, pendidikan dasar, pendidikan menengah, dan pendidikan masyarakat, serta pengelolaan kebudayaan. Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Presiden.[1] Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan dipimpin oleh seorang Menteri Pendidikan dan Kebudayaan (Mendikbud) yang sejak tanggal 27 Juli 2016 dijabat oleh Muhajir Effendy menggantikan Anies Baswedan.

Pada prakemerdekaan pendidikan bukan untuk mencerdaskan kaum pribumi, melainkan lebih pada kepentingan kolonial penjajah. Pada bagian ini, semangat menggeloraan ke-Indonesia-an begitu kental sebagai bagian dari membangun identitas diri sebagai bangsa merdeka. Karena itu tidaklah berlebihan jika instruksi menteri saat itu pun berkait dengan upaya memompa semangat perjuangan dengan mewajibkan bagi sekolah untuk mengibarkan sang merah putih setiap hari di halaman sekolah, menyanyikan lagu Indonesia Raya, hingga menghapuskan nyanyian Jepang Kimigayo.

Organisasi kementerian yang saat itu masih bernama Kementerian Pengajaran pun masih sangat sederhana. Tapi kesadaran untuk menyiapkan kurikulum sudah dilakukan. Menteri Pengajaran yang pertama dalam sejarah Republik Indonesia adalah Ki Hadjar Dewantara. Pada Kabinet Syahrir I, Menteri Pengajaran dipercayakan kepada Mr. Mulia. Mr. Mulia melakukan berbagai langkah seperti meneruskan kebijakan menteri sebelumnya di bidang kurikulum berwawasan kebangsaan, memperbaiki sarana dan prasarana pendidikan, serta menambah jumlah pengajar.

Pada Kabinet Syahrir II, Menteri Pengajaran dijabat Muhammad Sjafei sampai tanggal 2 Oktober 1946. Selanjutnya Menteri Pengajaran dipercayakan kepada Mr. Soewandi hingga 27 Juni 1947. Pada era kepemimpinan Mr. Soewandi ini terbentuk Panitia Penyelidik Pengajaran Republik Indonesia yang diketuai Ki Hadjar Dewantara. Panitia ini bertujuan meletakkan dasar-dasar dan susunan pengajaran baru.

Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan RI

PENGUMUMAN NOMOR : 51580/A.A3/KP/2017 TENTANG SELEKSI PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL (CPNS) KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN TAHUN 2017

 

Seleksi CPNS Kemendikbud Tahun 2017

Berdasarkan Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 47 Tahun 2017 Tanggal 31 Agustus 2017 tentang Kebutuhan Pegawai Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Tahun Anggaran 2017, maka Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan (Kemendikbud) memberikan kesempatan bagi Warga Negara Indonesia untuk menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) di lingkungan Kemendikbud dengan ketentuan sebagai berikut:

I. INFORMASI UMUM

1. Unit Kerja Yang Mendapatkan Alokasi Formasi (Alokasi Penempatan) adalah sebagai berikut:

a. Sekretariat Jenderal

b. Direktorat Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan

c. Direktorat Jenderal Pendidikan Anak Usia Dini dan Pendidikan Masyarakat

d. Direktorat Jenderal Pendidikan Dasar dan Menengah

e. Direktorat Jenderal Kebudayaan

f. Inspektorat Jenderal

g. Badan Pengembangan dan Pembinaan Bahasa

h. Badan Penelitian dan Pengembangan

2. Jabatan, Kualifikasi Pendidikan, dan Jumlah Alokasi Formasi

 

3. Informasi mengenai unit kerja dan rincian formasinya dapat dilihat pada alamat website http://cpns.kemdikbud.go.id.

4. Proses seleksi dilaksanakan dalam 3 (tiga) tahap berikut:

a. Seleksi administrasi dilaksanakan bagi pelamar yang telah memenuhi persyaratan tata cara pendaftaran;

b. Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) dilaksanakan bagi pelamar yang memenuhi persyaratan (MP) seleksi administrasi. Seleksi dilaksanakan menggunakan sistem Computer Assisted Test (CAT), dengan cakupan materi meliputi Tes Wawasan Kebangsaan (TWK), Tes Inteligensia Umum (TIU), dan Tes Karakteristik Pribadi (TKP);

c. Seleksi Kompetensi Bidang (SKB) dilaksanakan bagi pelamar yang memenuhi persyaratan (MP) SKD, dengan materi psikotes lanjutan (tes kemampuan berpikir lanjutan, tes kepribadian lanjutan, dan tes penilaian diri (self assessment)).

II. KRITERIA PELAMAR

1. Kebutuhan dari masing-masing jabatan diperuntukkan bagi pelamar dengan kriteria sebagai berikut:

• a. Cumlaude/pujian adalah pelamar lulusan terbaik (cumlaude/pujian) dari Perguruan Tinggi terakreditasi A/unggul dan Program Studi terakreditasi A/unggul pada saat lulus dan dibuktikan dengan keterangan lulus cumlaude/pujian pada ijazah atau transkip nilai.
• b. Disabilitas adalah pelamar yang menyandang disabilitas tuna daksa dengan kriteria mampu melakukan tugas seperti menganalisa, mengetik, menyampaikan buah pikiran, dan berdiskusi.
• c. Putra/putri Papua dan Papua Barat, adalah pelamar yang:
• 1) menamatkan pendidikan Sekolah Dasar atau yang sederajat, Sekolah Menengah Pertama atau yang sederajat, dan Sekolah Menengah Atas atau yang sederajat di wilayah Papua dan Papua Barat, dibuktikan dengan fotokopi ijazah yang dilegalisir; atau
• 2) garis keturunan orang tua (bapak) asli Papua dan Papua Barat, dibuktikan dengan surat akta kelahiran pelamar, fotokopi KTP bapak (ayah kandung), dan surat keterangan hubungan keluarga dari kelurahan/desa.
• d. Umum adalah pelamar yang tidak termasuk kriteria sebagaimana huruf a, b, dan c.

2. Pelamar sebagaimana angka 1 (satu) wajib memenuhi persyaratan pelamaran sebagaimana

dalam poin III berikut ini.

III. PERSYARATAN PELAMAR

a. Persyaratan Umum

1. Warga Negara Indonesia (WNI) yang bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa, setia, dan taat kepada Pancasila, UUD 1945, dan Negara Kesatuan Republik Indonesia.
2. Berusia serendah-rendahnya 18 tahun pada tanggal 1 September 2017 dan setinggitingginya 35 tahun pada tanggal 1 Desember 2017.
3. Sehat jasmani, rohani serta tidak mengonsumsi/menggunakan narkotika, psikotropika, prekusor, dan zat adiktif lainnya (NAPZA). Surat keterangan NAPZA dari Rumah Sakit Pemerintah setempat yang masih berlaku disampaikan pada saat pemberkasan bagi pelamar yang telah dinyatakan lulus semua tahapan seleksi.
4. Berkelakuan baik dan tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang memiliki kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana penjara 2 (dua) tahun atau lebih.
5. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai PNS/Anggota TNI/Polri atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta.
6. Tidak berkedudukan sebagai CPNS atau Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan/atau tidak sedang menjalani perjanjian/kontrak kerja/ikatan dinas pada instansi lain, baik instansi di dalam maupun di luar lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan.
7. Tidak menjadi anggota atau pengurus partai politik atau terlibat politik praktis.
8. Memiliki kualifikasi pendidikan sesuai dengan persyaratan jabatan.
9. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia. 

b. Persyaratan Khusus

Bagi pelamar jenis formasi cumlaude/pujian berlaku persyaratan khusus sebagai berikut.

1) Bagi formasi S1:

Pelamar lulus S1 dengan predikat cumlaude/summa cumlaude dari program studi yang terakreditasi A pada lembaga Perguruan Tinggi Negeri atau swasta yang terakreditasi A oleh Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi (BAN-PT) pada tahun ijazah dikeluarkan.

2) Bagi formasi S2:

Pelamar lulus S2 dengan predikat cumlaude/summa cumlaude dan memiliki ijazah S1 dengan predikat cumlaude/summa cumlaude dari program studi yang terakreditasi A pada lembaga Perguruan Tinggi yang terakreditasi A oleh Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi (BAN-PT) pada tahun ijazah dikeluarkan.

Bagi pelamar jenis formasi umum, disabilitas, dan Putra/putri Papua dan Papua Barat berlaku persyaratan khusus sebagai berikut:

1. mendapatkan ijazah S1 atau S2 dari Perguruan Tinggi yang terakreditasi;

2. Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) S1 paling rendah 2,75 (dibuktikan dengan transkip nilai yang diterbitkan secara sah oleh Perguruan Tinggi yang bersangkutan);

3. Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) S2 paling rendah 3,0 (dibuktikan dengan transkip nilai yang diterbitkan secara sah oleh Perguruan Tinggi yang bersangkutan).

IV. RENCANA PENJADWALAN*)

• Pengumuman tentang Penerimaan CPNS di portal Nasional dan Kemendikbud : 5 September s.d. 19 September 2017
• Pendaftaran melalui CPNS Online di portal nasional (https://sscn.bkn.go.id/) : 11 September s.d. 25 September 2017
• Pendaftaran melalui CPNS Online di portal Kemendikbud (https://cpns.kemdikbud.go.id/) : 11 September s.d. 26 September 2017
• Pengiriman berkas pelamar ke PO BOX 12 September s.d. 27 September 2017 Terakhir cap pos tanggal 27 September 2017 dengan terakhir pengambilan berkas pelamar di PO BOX oleh panitia tanggal 2 Oktober 2017. Bagi berkas yang sampai batas akhir pengambilan belum masuk PO BOX dinyatakan tidak memenuhi persyaratan administrasi
• Seleksi administrasi 27 September s.d. 4 Oktober 2017
• Pengumuman daftar peserta, waktu dan tempat Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) : 9 Oktober 2017
• Cetak Kartu Tanda Peserta Seleksi  : 9 Oktober s.d. 13 Oktober 2017
• Pelaksanaan Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) dimulai 14 Oktober 2017. Akhir penyelenggaraan SKD tergantung pada jumlah peserta.
• Pengumuman daftar peserta, waktu dan tempat Seleksi Kompetensi Bidang (SKB) 27 Oktober 2017
• Seleksi Kompetensi Bidang (SKB) dimulai 4 November 2017. Akhir penyelenggaraan SKB tergantung pada jumlah peserta
• Integrasi nilai SKD dan SKB 13 November s.d. 17 November 2017
• Pengumuman Final kelulusan seleksi CPNS : 20 November 2017
• Pemberkasan 21 November s.d. 10 Desember 2017

V. TATA CARA PENDAFTARAN

1. Pelamar wajib memiliki alamat email yang aktif untuk mengikuti proses rekrutmen CPNS Kemendikbud.
2. Pelamar wajib melakukan pendaftaran/registrasi secara online terlebih dahulu di portal nasional dengan alamat https://sscn.bkn.go.id. dengan mengisikan NIK (Nomor Induk Kependudukan), Nomor KK atau NIK Kepala Keluarga, alamat email aktif, dan password akun portal SSCN. Selanjutnya pelamar wajib mencetak Kartu Informasi Akun SSCN 2017.
3. Pelamar melakukan login ke portal SSCN dengan menggunakan NIK dan password yang telah didaftarkan dengan melengkapi biodata, memilih instansi, dan memilih jenis formasi sesuai instansi (pastikan bahwa instansi yang dituju adalah Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan, karena setiap pelamar hanya diperkenankan mendaftar pada 1 (satu) instansi, 1 (satu) jabatan, dan 1 (satu) jenis formasi). Selanjutnya pelamar dapat melakukan pendaftaran melalui portal mandiri instansi.
4. Pelamar melakukan proses pendaftaran melalui laman CPNS Kemendikbud dengan alamat https://cpns.kemdikbud.go.id dengan melakukan login aplikasi cpns online untuk melengkapi isian data pendaftaran online dengan tahapan:
1. a. mengisi formulir data pendaftaran CPNS online dan mencetak lembar formulir pendaftaran. Pelamar wajib memilih zona (wilayah) tempat seleksi sesuai dengan yang diinginkan;
2. b. menyetujui Pernyataan Integritas bahwa data dan informasi yang disampaikan adalah benar;
3. c. menyetujui pernyataan komitmen untuk melanjutkan proses lamaran apabila telah dinyatakan lulus pada tahap seleksi akhir; 
4. d. melakukan upload pas foto; dan
5. e. mencetak Kartu Tanda Peserta Seleksi setelah dinyatakan memenuhi persyaratan (MP) administrasi.

VI. PROSES SELEKSI

1. Seleksi Administrasi

a. Peserta yang telah melakukan registrasi di aplikasi cpns online wajib mengirimkan berkas kelengkapan untuk seleksi administrasi ke : 

Panitia Seleksi CPNS Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan

PO BOX 1112 – JKP 10011

Berkas disusun dengan urutan sebagai berikut:

1. Surat lamaran yang ditulis tangan dan ditandatangani sendiri dengan tinta hitam, ditujukan kepada Menteri Pendidikan dan Kebudayaan melalui pimpinan unit kerja dibuat pada saat tanggal pendaftaran;
2. Fotokopi KTP yang masih berlaku;
3. Asli hasil cetakan (print out) formulir pendaftaran CPNS online yang telah ditandatangani;
4. Fotokopi ijazah/STTB dan transkrip nilai yang telah dilegalisir oleh pejabat yang berwenang, yaitu:
• a) Untuk tingkat pendidikan S1 lulusan Universitas/lnstitut, disahkan oleh Dekan/Pembantu Dekan I.
• b) Untuk tingkat pendidikan S1 lulusan Sekolah Tinggi, disahkan oleh Ketua/Pembantu Ketua I.
• c) Untuk tingkat pendidikan Pasca Sarjana, disahkan oleh Direktur Program Pasca Sarjana
• d) Untuk ijazah luar negeri, harus telah disetarakan oleh Ditjen Dikti Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. Fotokopi Surat Keputusan Penyetaraan Ijazah dilegalisir oleh Notaris atau Ditjen Dikti.
• Catatan: Surat keterangan lulus/ijazah sementara tidak dapat digunakan untuk melamar.
5. Pasfoto ukuran 3 x 4 cm sebanyak 6 (enam) lembar, dengan menuliskan nama dan tanggal lahir dibalik pasfoto tersebut;
6. Khusus untuk pelamar formasi Putra/putri Papua dan Papua Barat, wajib melampirkan:
• a) fotokopi ijazah SD atau yang sederajat, ijazah SMP atau yang sederajat, dan ijazah SMA atau yang sederajat yang telah dilegalisir oleh pejabat yang berwenang sebagai bukti pelamar menamatkan sekolah di wilayah Papua dan Papua Barat; atau
• b) surat Akta Kelahiran pelamar, fotokopi KTP bapak (ayah kandung), dan surat keterangan hubungan keluarga dari kelurahan/desa.
7. Berkas kelengkapan dimasukkan dalam stopmap dengan ketentuan warna pembeda:
• ● warna kuning untuk pelamar umum;
• ● warna hijau untuk pelamar cumlaude/pujian;
• ● warna merah untuk pelamar disabilitas;
• ● warna biru untuk pelamar putra/putri Papua dan Papua Barat.
8. Map berisi dokumen sesuai huruf b di atas dimasukkan ke dalam amplop warna cokelat. Pada pojok kiri atas amplop ditulis Eselon I yang dilamar.
9. Hasil seleksi administrasi akan diumumkan melalui http://cpns.kemdikbud.go.id.
10. Peserta yang memenuhi persyaratan (MP) seleksi administrasi berhak mengikuti Seleksi Kompetensi Dasar (SKD)

2. Seleksi Kompetensi Dasar (SKD)

• SKD diselenggarakan bagi pelamar yang dinyatakan memenuhi persyaratan (MP) seleksi administrasi.
• SKD dilaksanakan di masing-masing Tempat Uji Kompetensi (TUK) yang ditentukan berdasarkan zona wilayah yang dipilih pada saat pendaftaran.
• Pada saat pelaksanaan SKD, setiap pelamar wajib menunjukkan Kartu Tanda Peserta Seleksi dan Kartu Tanda Penduduk (KTP) asli yang masih berlaku yang digunakan saat registrasi pendaftaran, serta mengisi daftar hadir yang telah dilengkapi dengan pas foto pelamar.
• Mengingat seleksi menggunakan sistem CAT maka waktu dan tempat pelaksanaan seleksi agar dilihat secara cermat pada http://cpns.kemdikbud.go.id.
• Pelamar hanya dapat melaksanakan SKD pada lokasi dan waktu yang telah ditentukan.
• Materi SKD meliputi Tes Wawasan Kebangsaan (TWK), Tes Inteligensia Umum (TIU), dan Tes Karateristik Pribadi (TKP).
• Kelulusan Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) didasarkan pada nilai passing grade yang diatur dalam peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi.
• Hasil SKD akan diumumkan pada alamat web http://cpns.kemdikbud.go.id.

3. Seleksi Kompetensi Bidang (SKB)

• Pelamar yang berhak mengikuti SKB adalah pelamar yang telah dinyatakan memenuhi persyaratan (MP) seleksi administrasi dan memenuhi persyaratan (MP) SKD. Jumlah peserta yang dapat mengikuti SKB paling banyak 3 (tiga) kali jumlah kebutuhan pada masing-masing jabatan berdasarkan peringkat nilai SKD.
• Materi SKB terdiri dari:
• 1) Berpikir lanjutan dengan proporsi 30%
• 2) Kepribadian lanjutan dengan proporsi 50%
• 3) Penilaian diri (self assessment) dengan proporsi 20%
• Pelaksanaan Seleksi Kompetensi Bidang (SKB) menggunakan sistem Computer Based Test (CBT).
• Tempat pelaksanaan tes akan ditentukan kemudian.

VII.PENENTUAN KELULUSAN

• Pengumuman akan dilakukan oleh Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan di http://cpns.kemdikbud.go.id dan http://kemdikbud.go.id.
• Jadwal pengumuman final direncanakan dilaksanakan pada 20 November 2017, atau sesuai ketetapan Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi lebih lanjut.
• Kelulusan akhir ditentukan berdasarkan hasil integrasi Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) dan Seleksi Kompetensi Bidang (SKB) dengan bobot 40% : 60%.
• Penetapan/keputusan Panitia Pengadaan CPNS Kemendikbud tahun 2017 bersifat final dan tidak dapat diganggu gugat.

VIII. USUL PENETAPAN NIP

Pelamar yang dinyatakan lulus wajib melengkapi berkas usul penetapan NIP ke masing-masing unit kerja yang dilamar, untuk selanjutnya akan diajukan ke BKN. Adapun kelengkapan berkas yang harus dipenuhi dan batas waktu penyampaian akan diumumkan setelah pengumuman final. 

IX. KETENTUAN LAIN

• Setiap pelamar wajib mematuhi dan mengikuti seluruh ketentuan yang ditetapkan.
• Apabila dikemudian hari pelamar terbukti memberikan data yang tidak sesuai dengan fakta atau melakukan manipulasi data baik pada setiap tahapan seleksi maupun setelah diangkat menjadi CPNS/PNS maka kelulusan yang bersangkutan dinyatakan batal dan/atau yang bersangkutan diberhentikan sebagai CPNS/PNS.
• Apabila pelamar telah dinyatakan lulus tetapi tidak menyampaikan kelengkapan berkas untuk penetapan NIP sampai batas waktu yang ditentukan, maka kelulusan yang bersangkutan dinyatakan batal dan/atau yang bersangkutan dianggap mengundurkan diri.
• Dihimbau agar tidak mempercayai apabila ada orang/pihak tertentu (calo) yang menjanjikan dapat membantu kelulusan dalam setiap tahapan seleksi dengan keharusan menyediakan sejumlah uang atau dalam bentuk lain.
• Panitia seleksi tidak melayani komunikasi dengan pelamar dalam bentuk apapun. Pelamar diharapkan selalu memantau perkembangan informasi yang diumumkan pada laman http://cpns.kemdikbud.go.id.
• Informasi dan penjelasan lain terkait pelaksanaan seleksi CPNS Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan dapat dibaca melalui Frequently Asked Question (FAQ) yang telah disediakan pada laman http://cpns.kemdikbud.go.id. Layanan pengaduan selama proses seleksi CPNS 2017 dapat disampaikan melalui alamat email helpdesk.cpns@kemdikbud.go.id dengan memperhatikan tata cara penyampaian pengaduan.
• Semoga informasi mengenai Pengumuman Rekrutmen CPNS Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan RI Tahun 2017 berguna bagi pencari kerja seindonesia
• Penerimaan seleksi CPNS Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan RI Tahun 2017 tidak dipungut biaya apapun, waspadalah terhadap tindak penipuan yang kerap kali terjadi
• Pendaftaran CPNS Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan RI Tahun 2017 dibuka secara Online
• Tertarik, Daftar : CPNS1, CPNS2

Read More

Lowongan Kerja Mandiri Sekuritas

PT Mandiri Sekuritas adalah perusahaan sekuritas, dan mulai beroperasi sebagai Pialang dan Penjamin Emisi Efek di bawah Ketua Badan Pengawas Pasar Modal (Bapepam) melalui Surat Keputusan No. KEP-12 / PM / 1992 dan No. KEP-13 / PM / 1992 tertanggal 23 Januari 1992.

Mandiri Sekuritas sebelumnya bernama PT Merincorp Securities Indonesia sebelum diubah menjadi PT Mandiri Sekuritas pada tanggal 31 Juli 2000 dan telah mendapat persetujuan dari Menteri Hukum dan Perundang-undangan Republik Indonesia dan Bapepam-LK.

Mandiri Sekuritas merupakan hasil merger beberapa sekuritas di Bank Mandiri yaitu Bumi Daya Sekuritas, Exim Securities, dan Merincorp Securities Indonesia yang telah beroperasi sejak 25 Agustus 2000.

Mandiri Sekuritas memiliki anak perusahaan yang menangani bisnis pengelolaan investasi, yaitu PT Mandiri Manajemen Investasi. Mayoritas modal PT Mandiri Manajemen Investasi dimiliki oleh PT Mandiri Sekuritas yang sebesar 99,9% dan 0,1% dari modal dimiliki oleh Koperasi Karyawan Bank Mandiri.

Mandiri Sekuritas, selaku penyedia layanan pasar modal, melakukan investasi di Investment Banking, Pasar Modal, dan Manajemen Investasi (di bawah anak usaha Mandiri Investasi).

Perusahaan menyediakan layanan lengkap seperti penjaminan emisi efek, konsultasi keuangan, broker efek (baik untuk nasabah institusi dan ritel, melalui transaksi konvensional dan online), investasi dan manajemen penelitian melalui berbagai produk, layanan, dan rekam jejak yang inovatif. Mandiri Sekuritas didukung oleh tim peneliti profesional dan berpengalaman (ekonomi, pasar modal, dan pendapatan tetap), sistem operasional yang efisien, teknologi informasi terkini dan terpadu, dan manajemen risiko yang menerapkan prinsip keselamatan terukur.

Mandiri Sekuritas saat ini memimpin kantor pusat di Jakarta dan memiliki 29 kantor cabang yang tersebar di 15 kota di Indonesia. Mandiri Sekuritas memperluas strategi bisnis regionalnya dengan mengoperasikan kantor cabang di Singapura.

Penerapan GCG

Implementasi Good Corporate Governance (GCG) merupakan bagian terpenting dalam menopang kelangsungan pertumbuhan bisnis Mandiri Sekuritas, sekaligus untuk mewujudkan kepercayaan Stakeholders dan memberikan nilai tambah bagi Pemegang Saham.

Mandiri Sekuritas senantiasa melakukan implementasi GCG yang sistematis dan terstruktur, mulai dari Dewan Komisaris, Direksi, dan seluruh karyawan Mandiri Sekuritas. Prinsip GCG juga diterapkan sesuai dengan aspek kegiatan operasional dan bisnis, termasuk transparansi, independensi, akuntabilitas, tanggung jawab, dan kewajaran.

Program Business Continuity Plan (BCP)

Mandiri Sekuritas menyebarkan program Business Continuity Plan (BCP) yang mewujudkan keberlanjutan bisnis Perusahaan untuk mengidentifikasi dan mengurangi ancaman potensial, dan merespons dengan tindakan yang benar terhadap terjadinya bencana. Selanjutnya, BCP juga berisi beberapa praktik, seperti, rencana pemulihan dampak bencana, kegiatan operasional dalam situasi darurat, dan tindakan terstruktur untuk memulihkan aktivitas bisnis agar dapat beroperasi secara normal.

Program BCP diharapkan dapat membangun kesadaran dari seluruh bagian Mandiri Sekuritas, baik dari manajemen maupun karyawan, terhadap kelangsungan operasional bisnis dan untuk memahami peran dan tanggung jawab masing-masing karyawan dalam menjalankan BCP.

Lowongan Kerja Mandiri Sekuritas Terbaru 2017

Closing Date: 15 September 2017

Investment Specialist - Yogyakarta

Persyaratan:

• Pendidikan min. Sarjana (S1)/Sederajat
• Terawat dan menarik secara fisik
• Bersedia bekerja keras
• Memiliki pengalaman di bidang industri pasar modal lebih diutamakan
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik & sikap yang menggembirakan
• Mampu bekerja dalam tim & memiliki kepribadian yang baik

Setelah Anda memahami informasi dari Lowongan Kerja PT Mandiri Sekuritas Terbaru bulan September 2017 diatas, jika sekiranya kualifikasi tersebut cocok dengan kriteria Anda, maka segera siapkan kelengkapan berkas administrasi lamaran kerja terbaru Anda. Susunlah berkas lamaran Anda dengan susunan yang rapi.

Adapaun tata cara yang telah ditetapkan oleh perusahaan dalam proses rekrutmen ini yaitu dengan melakukan pendaftaran dan penyampaian dokumen kelengkapan berkas administrasi. Permohonan dapat dilakukan dengan mengirimkan berkas lamaran kerja lengkap terbaru melalui email ke:

recruitment@mandirisek.co.id

Subject: IS-JOG

file tidak lebih dari 2 MB

Besar harapan kami Anda bisa memiliki pekerjaan yang sesuai dengan minat dan harapan Anda. Untuk itu dalam memberikan kelancaran informasi terbaru kami mohon bantuan dan dukungan dari Anda untuk dapat melanjutkan informasi ini melalui sosial media dengan menekan tombol "SHARE" dibawah ini untuk dapat disebarkan kepada teman, kerabat maupun sanak saudara yang sedang membutuhkan info lowongan kerja.

Read More

Lowongan Kerja PT Pelindo Daya Sejahtera

Keberadaan PT Pelindo Daya Sejahtera tidak lepas dari komitmen manajemen PT Pelindo III terhadap kesejahteraan tenaga outsourcing.

Manajemen PT Pelindo III menilai kesejahteraan tenaga outsourcing perlu ditingkatkan, dan hal itu dapat terwujud apabila tenaga outsourcing dikelola secara profesional.
Atas dasar itu PT Pelindo III mendirikan anak perusahaan yang khusus bergerak di bidang alih daya, yang diberi nama PT Pelindo Daya Sejahtera (PT PDS). Pendirian perusahaan dilakukan dengan cara mengakuisisi PT Persada Jasa Utama (PT PJU), perusahaan milik Koperasi Pegawai Pelindo III. Proses akuisisi dilakukan di depan notaris YATININGSIH, SH., MH pada tanggal 19 Maret 2013 dan tertuang dalam Akta Pergantian Nama Perseroan No.183. Peristiwa bersejarah tersebut ditetapkan sebagai Hari Jadi PT PDS.

PT PDS menyediakan berbagai layanan untuk memenuhi kebutuhan tenaga outsourcing yang meliputi;
operational port, operator forklift, operator reachsteacker, operator head truck, administration, foreman, pass gate, maintenance, security, receptionist, secretary, driver, and other port services.

Dalam usianya yang belia, PT PDS telah meraih penghargaan Indonesia Entrepreneur and Education Award 2015 dari Kementerian Koperasi dan UKM, dan Indonesia Business Quality Award 2015 dari Indonesia Development Achievement Foundation. PT PDS masuk kategori The Most Trusted Company in Company Outsourcing of the Year 2015.

Hal itu berkat keseriusan manajemen dalam mengelola perusahaan dan konsistensi dalam mengembangkan layanan bisnis outsourcing berbasis eduoutsource dan sistem quality controll berbasis teknologi informasi. Berbagai layanan terus dikembangkan untuk memenuhi kebutuhan customer.

VISI

Menjadi salah satu perusahaan alih daya terpilih di industri pelabuhan dan pelayaran di Indonesia pada tahun 2020 dengan tingkat kesejahteraan yang tinggi untuk karyawannya.

MISI

Menciptakan pertumbuhan yang berkelanjutan dalam industri berbasis alih daya pada industri pelabuhan dan pelayaran yang memberi nilai tambah kepada semua pemangku kepentingan melalui pelayanan aman, cepat dan berkualitas prima, profesional dengan tata kelola yang baik.

Lowongan Kerja PT Pelindo Daya Sejahtera Terbaru 2017

Closing Date: 7 September 2017

Anak Perusahaan PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) yang bergerak di bidang jasatenaga kerja berpusat di Surabaya membutuhkan karyawan yang akan ditempatkan di SEMARANG.

Operator Forklift

Persyaratan:

• Berjenis kelamin Laki-laki
• Usia Maks. 35 tahun per 1 Agustus 2017
• Pendidikan Terakahir Minimal SLTA / sederajat
• Diutamakan Berpengalaman Kerja Sebagai Operator Forklift
• Memiliki SIO/ Lisensi Operator Forklift

DOKUMEN TERLAMPIR
Daftar riwayat hidup (CV) , Fotocopy KTP , Pas Foto 4x6 (1 Lembar) , Fotokopi ijazah dan transkrip/SKHU  Surat Lamaran  Fotocopy SIO Forklift

Setelah Anda memahami informasi dari Lowongan Kerja PT Pelindo Daya Sejahtera Terbaru bulan September 2017 diatas, jika sekiranya kualifikasi tersebut cocok dengan kriteria Anda, maka segera siapkan kelengkapan berkas administrasi lamaran kerja terbaru Anda. Susunlah berkas lamaran Anda dengan susunan yang rapi.

Adapaun tata cara yang telah ditetapkan oleh perusahaan dalam proses rekrutmen ini yaitu dengan melakukan pendaftaran dan penyampaian dokumen kelengkapan berkas administrasi. Permohonan dapat dilakukan secara online pada link berikut:

PENDAFTARAN

Besar harapan kami Anda bisa memiliki pekerjaan yang sesuai dengan minat dan harapan Anda. Untuk itu dalam memberikan kelancaran informasi terbaru kami mohon bantuan dan dukungan dari Anda untuk dapat melanjutkan informasi ini melalui sosial media dengan menekan tombol "SHARE" dibawah ini untuk dapat disebarkan kepada teman, kerabat maupun sanak saudara yang sedang membutuhkan info lowongan kerja.

Read More

Lowongan Kerja Pertamina EP

PT Pertamina EP adalah perusahaan yang menyelenggarakan kegiatan usaha di sektor hulu bidang minyak dan gas bumi, meliputi eksplorasi dan eksploitasi. Di samping itu, Pertamina EP juga melaksanakan kegiatan usaha penunjang lain yang secara langsung maupun tidak langsung mendukung bidang kegiatan usaha utama.

Saat ini tingkat produksi Pertamina EP adalah sekitar 100.000 barrel oil per day (BOPD) untuk minyak dan sekitar 1.016 million standard cubic feet per day (MMSCFD) untuk gas.
Wilayah Kerja (WK) Pertamina EP seluas 113,613.90 kilometer persegi merupakan limpahan dari sebagian besar Wilayah Kuasa Pertambangan Migas PT PERTAMINA (PERSERO). Pola pengelolaan usaha WK seluas itu dilakukan dengan cara dioperasikan sendiri (own operation) dan kerja sama dalam bentuk kemitraan, yakni 4 proyek pengembangan migas, 7 area unitisasi dan 39 area kontrak kerjasama kemitraan terdiri dari 24 kontrak Technical Assistant Contract (TAC), 15 kontrak Kerja Sama Operasi (KSO). Jika dilihat dari rentang geografinya, Pertamina EP beroperasi hampir di seluruh wilayah Indonesia, dari Sabang sampai Merauke.
WK Pertamina EP terbagi ke dalam lima asset. Operasi kelima asset terbagi ke dalam 21 Field, yakni

• Asset 1 : Rantau Field, Pangkalan Susu Field, Lirik Field, Jambi Field, dan Ramba Field
• Asset 2 : Prabumulih Field, Pendopo Field, Limau Field dan Adera Field
• Asset 3 : Subang Field, Jatibarang Field dan Tambun Field
• Asset 4 : Cepu Field, Poleng Field dan Matindok Field
• Asset 5 : Sangatta Field, Bunyu Field, Tanjung Field, Sangasanga Field, Tarakan Field dan Papua Field

Di samping pengelolaan WK tersebut di atas, pola pengusahaan usaha yang lain adalah dengan model pengelolaan melalui proyek-proyek, antara lain :

• Pondok Makmur Development Project di Jawa Barat,
• Paku Gajah Development Project di Sumatera Selatan,
• Jawa Gas Development Project di Jawa Tengah, 
• Matindok Gas Development Project di Sulawesi Tengah.

Lowongan Kerja PT Pertamina EP Terbaru 2017

Closing Date: 7 September 2017

BIMBINGAN PRAKTIS AHLI (KODE: BPA)

Persyaratan Khusus:

• Pendidikan min. D3
• Berasal dari jurusan Teknik Mesin, Elektro, Manajemen
• IPK min. 3,00
• Usia maks. 25 tahun pada 1 Agustus 2017

Persyaratan Umum:

• Warga Negara Indonesia
• Sehat jasmani dan rohani, tidak buta warna dan bebas narkoba
• Bersedia mengikuti seleksi calon pekerja PT Pertamina EP yang telah ditetapkan
• Bersedia mengikuti seluruh program pendidikan yang dilaksanakan oleh PT Pertamina EP (apabila lulus tahapan seleksi)
• Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT Pertamina EP

Kelengkapan Dokumen:

• Surat Lamaran
• Riwayat Hidup (lengkap mencantumkan data diri, riwayat pendidikan, alamat rumah, no telepon/hp, dan alamat email
• Foto terbaru
• Foto copy Ijazah/Surat Keterangan Lulus dan Daftar Nilai yang telah dilegalisir pihak sekolah
• Foto Copy KTP
• Foto copy Kartu Keluarga
• Berkelakuan baik dibuktikan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK Asli)
• Surat Pernyataan bebas dari narkoba diatas materai Rp. 6.000,-

Bagi Anda para pencari kerja yang tertarik untuk berkarir bersama PT Pertamina EP dan memenuhi segala kebutuhan yang dipersyaratkan pada Lowongan Kerja PT Pertamina EP Terbaru bulan September 2017 diatas, maka silahkan siapkan kelengkapan berkas administrasi lamaran kerja terbaru Anda seperti Surat lamaran, CV, ijazah, transkrip nilai, foto dan kelengkapan berkas pendukung lainnya seperti sertifikat dll. Susunlah berkas lamaran Anda dengan susunan yang rapi.

Adapun tata cara yang telah ditetapkan dalam proses rekrutmen ini yaitu dengan melakukan pendaftaran dan penyampaian dokumen kelengkapan berkas administrasi, permohonan dilakukan dengan melamar secara online pada link di bawah ini.

PENDAFTARAN

Besar harapan kami Anda bisa memiliki pekerjaan yang sesuai dengan minat dan harapan Anda. Untuk itu dalam memberikan kelancaran informasi terbaru kami mohon bantuan dan dukungan dari Anda untuk dapat melanjutkan informasi ini melalui sosial media dengan menekan tombol "SHARE" dibawah ini untuk dapat disebarkan kepada teman, kerabat maupun sanak saudara yang sedang membutuhkan info lowongan kerja.

Read More

Lowongan Kerja Bank BTPN Syariah

BTPN Syariah adalah Bank Umum Syariah ke 12 di Indonesia, memiliki tekad untuk menumbuhkan jutaan rakyat Indonesia sehingga  memiliki  kehidupan yang lebih baik.

Melalui produk dan aktivitasnya, BTPN Syariah senantiasa mengajak danmelibatkan seluruh stakeholders untuk bersama-samamemberikankemudahan akses masyarakat dalam menggunakan atau memanfaatkan produk dan layanan jasa bank (financial inclusion), memberikan informasi, serta kegiatan pemberdayaan yang berkelanjutan dan terukur.

1. BTPN Syariah merupakan satu-satunya bank syariah di Indonesia bahkan dunia yang melayani segmen keluarga pra-sejahtera produktif (financial inclusion)
2. Satu-satunya bank yang fokus pada pemberdayaan wanita.
3. Bank yang mampu melahirkan generasi banker yang baru yaitu golongan pra-sejahtera produktif atau biasa disebut productive poor banker.

Lowongan Kerja Bank BTPN Syariah   

Posisi : Remedial Officer (RO)

Job Description:

• Bertanggung jawab dalam memastikan pengawasan dan peningkatan kualitas kesehatan performa Pembiayaan
• Bertanggung jawab dalam menjaga kualitas Pembiayaan dan perbaikan proses
• Bertanggung jawab menjaga angka kesehatan Pembiayaan
• Menjalankan tugas untuk peningkatan kualitas performa

Kualifikasi:

1. Minimum pendidikan min. lulus SMA/D3 dengan pengalaman 2 tahun di Industri Keuangan
2. Usia maksimal 35 tahun
3. Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik
4. Mampu mengoperasikan komputer
5. Berorientasi pada Target
6. Bersedia di tempatkan di seluruh Indonesia

Fasilitas:

• Upah Bulanan
• Tunjangan Komunikasi
• Pelatihan
• Tempat Tinggal Bagi Karyawan

Lowongan Kerja Bank BTPN Syariah ini ditutup 10 September 2017, bila Anda tertarik dan memenuhi persyaratan diatas, silahkan melakukan lamaran secara online melalui link di bawah ini >>
Lamaran online

Read More

Lowongan Kerja BUMN PT Timah

PT Timah (Persero) Tbk atau disingkat PT TIMAH adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pertambangan atau eksplorasi timah. Perusahaan ini adalah penghasil timah dunia terbesar pada tahun 2008.

PT Timah (Persero) Tbk mewarisi sejarah panjang usaha pertambangan timah di Indonesia yang sudah berlangsung lebih dari 200 tahun. Sumber daya mineral timah di Indonesia ditemukan tersebar di daratan dan perairan sekitar pulau-pulau Bangka, Belitung, Singkep, Karimun dan Kundur.

Pada masa kolonial, pertambangan timah di Bangka dikelola oleh badan usaha pemerintah kolonial "Banka Tin Winning Bedrijf" (BTW). Di Belitung dan Singkep dilakukan oleh perusahaan swasta Belanda, masing-masing Gemeeenschappelijke Mijnbouw Maatschappij Biliton (GMB) dan NV Singkep Tin Exploitatie Maatschappij (NV SITEM).

Setelah kemerdekaan R.I., ketiga perusahaan Belanda tersebut dinasionalisasikan antara tahun 1953-1958 menjadi tiga Perusahaan Negara yang terpisah. Pada tahun 1961 dibentuk Badan Pimpinan Umum Perusahaan Tambang-tambang Timah Negara (BPU PN Tambang Timah) untuk mengkoordinasikan ketiga perusahaan negara tersebut, pada tahun 1968, ketiga perusahaan negara dan BPU tersebut digabung menjadi satu perusahaan yaitu Perusahaan Negara (PN) Tambang Timah.

Dengan diberlakukannya Undang-undang No. 9 Tahun 1969 dan Peraturan Pemerintah No. 19 Tahun 1969, pada tahun 1976 status PN Tambang Timah dan Proyek Peleburan Timah Mentok diubah menjadi bentuk Perusahaan Perseroan (Persero) yang seluruh sahamnya dimiliki oleh Negara Republik Indonesia dan namanya diubah menjadi PT Tambang Timah (Persero).

Krisis industri timah dunia akibat hancurnya the International Tin Council (ITC) sejak tahun 1985 memicu perusahaan untuk melakukan perubahan mendasar untuk mempertahankan kelangsungan hidupnya. Restrukturisasi perusahaan yang dilakukan dalam kurun 1991-1995, yang meliputi program-program reorganisasi, relokasi Kantor Pusat ke Pangkalpinang, rekonstruksi peralatan pokok dan penunjang produksi, serta penglepasan aset dan fungsi yang tidak berkaitan dengan usaha pokok perusahaan.

Restrukturisasi perusahaan berhasil memulihkan kesehatan dan daya saing perusahaan, menjadikan PT Timah (Persero) Tbk layak untuk diprivatisasikan sebagian. PT Timah (Persero) Tbk melakukan penawaran umum perdana di pasar modal Indonesia dan internasional, dan mencatatkan sahamnya di Bursa Efek Jakarta, Bursa Efek Surabaya, dan the London Stock Exchange pada tanggal 19 Oktober 1995. Sejak itu, 35% saham perusahaan dimiliki oleh masyarakat dalam dan luar negeri, dan 65% sahamnya masih dimiliki oleh Negara Republik Indonesia.

Untuk memfasilitasi strategi pertumbuhan melalui diversifikasi usaha, pada tahun 1998 PT Timah (Persero) Tbk melakukan reorganisasi kelompok usaha dengan memisahkan operasi perusahaan ke dalam 3 (tiga) anak perusahaan, yang secara praktis menempatkan PT Timah (Persero) Tbk menjadi induk perusahaan (holding company) dan memperluas cakupan usahanya ke bidang pertambangan, industri, keteknikan, dan perdagangan.

Saat ini PT Timah (Persero) Tbk dikenal sebagai perusahaan penghasil logam timah terbesar di dunia dan sedang dalam proses mengembangkan usahanya di luar penambangan timah dengan tetap berpijak pada kompetensi yang dimiliki dan dikembangkan.

Lowongan Kerja BUMN PT Timah

Posisi : Management Trainee

Syarat :

• Warga Negara Indonesia (WNI)
• Mengajukan surat lamaran pekerjaan
• Bersedia mengikuti proses seleksi penerimaan, meliputi:
• Tes Potensi Akademik dan Bahasa Inggris
• Tes Psikologi (Tertulis dan Wawancara)
• Wawancara Tim Manajemen PT TIMAH (Persero), Tbk
• Tes Kesehatan
• Sehat rohani & jasmani, bebas narkoba dan kelakuan baik
• Tidak sedang menjalani ikatan dinas dari instansi lain
• Bersedia bekerja di luar Pulau Jawa dan wilayah operasional Perusahaan

Syarat Khusus :

• Memiliki IPK Min 3,00 skala 4,00
• Pelamar berusia maksimal 29 tahun pada tanggal 31 Juli 2017
• Lebih diutamakan Jenis Kelamin Laki-Laki dan siap ditempatkan di wilayah operasioanl PT TIMAH (Persero) Tbk
• Pernah mendapatkan mata kuliah pengolahan mineral, metalurgi ekstraksi dan mata kuliah yang mendukung (pengolahan bahan galian, termodinamika metalurgi, kinetika metalurgi, pirometalurgi, hidro-elektro, metalurgi dan perhitungan metalurgi proses)
• Mampu mengoperasikan program-program computer (word, excel, dan power point)

Bagi yang berminat mendaftar, silakan kunjungi form pendaftaran di sini dan kirim ke email PT TIMAH (Persero): sdm.rekrutmen@pttimah.co.id.
Dengan melampirkan dokumen:

• Daftar riwayat hidup singkat (dengan mencantumkan judul skripsi), mencantumkan nomor telepon/HP (yang dapat dihubungi setiap saat), email dan kode pos.
• Fotocopy ijazah dan transkrip nilai akademik yang telah dilegalisir oleh pejabat yang berwenang.
• Pas foto berwarna ukuran 4x6 cm (2 lembar), tuliskan nama dam tanggal lahir di belakang pas foto.
• Foto copy akte kelahiran
• Foto copy KTP yang masih berlaku
• Surat pernyataan bermaterai Rp 6000,00 kesediaan untuk ditempatkan di seluruh daerah operasi PT TIMAH (Persero) Tbk

Deadline: 31 Agustus 2017, Hanya pelamar yang memenuhi syarat yang akan di proses.

Read More

Lowongan Kerja PT Aerotrans Services Indonesia

Didirikan dengan komitmen untuk memberikan layanan yang sempurna, PT Aerotrans Services Indonesia dikenal dengan Aerotrans sebagai Brand-nya. Aerotrans memulai perjalanannya pada tahun 1988 dengan nama PT Mandira Erajasa Wahana (MEW) sebagai unit usaha Aerowisata. Mandiri Erajasa Wahana (MEW) memberikan layanan pada industri pariwisata dan tujuan bisnis transportasi perusahaan dan juga sebagai salah satu pendukung Garuda Indonesia maskapai penerbangan nasional Indonesia.

Dalam menanggapi kompleksitas dan tantangan industri transportasi sambil menambahkan kebutuhan dan harapan pelanggan, Aerotrans hadir untuk menyediakan layanan transportasi dengan menyediakan lebih dari 1500 armada termasuk bus (besar, menengah, mini, dan mikro), banyak kendaraan roda empat. Kendaraan (van, box dan pick up), kendaraan pendukung tanah untuk penerbangan (truk hi-angkat, bus dek rendah) serta kendaraan sewaan (sedan).

Tujuan utama kami adalah memberikan hasil terbaik kepada pelanggan dengan layanan jaminan yang andal dan terjamin dari berbagai sektor industri, seperti industri penerbangan, minyak dan gas bumi, pertambangan dan perbankan yang memiliki
Kebutuhan berbeda

Lowongan Kerja PT Aerotrans Services Indonesia

   
Posisi : Java Developer
PT Aerotrans Services Indonesia (Garuda Group)

Tanggung Jawab :

• Bekerjasama dengan System Analyst dalam memahami perancangan system.
• Menterjemahkan perancangan system ke dalam bahasa pemrograman.
• Bekerjasama dengan System Quality Assurance dalam menguji program aplikasi
• Membuat dokumentasi program sesuai dengan system yang bangun

Persyaratan :

1. Pendidikan D3/D4/S1 jurusan Teknik Informatika, Sistem Informasi, Teknik Komputer, Manajemen Informatika minimal IPK 3,0
2. Usia maksimal 30 Tahun
3. Pengalaman minimal 1 tahun, fresh graduate dipersilahkan
4. Mengerti konsep SDLC, OOP, dan MVC
5. Menguasai bahasa pemrograman utama Java dan framework Spring
6. Menguasai bahasa pemrograman optional HTML/JAVASCRIPT/JSON/XML/CSS
7. Memahami bahasa query database SQL (MySQL/PostgreSQL)

Lowongan Kerja PT Aerotrans Services Indonesia ini ditutup 14 September 2017, bila Anda tertarik dan memenuhi persyaratan diatas, silahkan melakukan lamaran secara online melalui lnk di bawah ini >>
Lamaran online

Read More

Lowongan Kerja Maskapai Garuda Indonesia

Garuda Indonesia (PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk; IDX: GIAA) adalah maskapai penerbangan nasional Indonesia. Garuda adalah nama wahana tunggangan Dewa Wisnu dalam mitologi India kuno. Pada tahun 2007, maskapai ini bersama dengan maskapai Indonesia lainnya (termasuk anak perusahaan Garuda Indonesia, Citilink), dilarang terbang menuju Eropa karena kejadian yang menimpa pesawat Garuda Indonesia nomor penerbangan 200.[4] Setahun kemudian, maskapai ini menerima sertifikasi IATA Operational Safety Audit (IOSA) dari IATA yang menunjukkan Garuda Indonesia telah memenuhi standar keselamatan penerbangan Internasional.[5] Perbaikan layanan dan meningkatnya kualitas layanan maskapai membuat Garuda menjadi pemenang kategori "World's Most Improved Airline" dari Skytrax.[6] 1 Juni 2010 menjadi hari bersejarah bagi Garuda Indonesia, di mana pembukaan kembali rute Amsterdam dilaksanakan menggunakan Pesawat Airbus A330-200 dengan perhentian di Dubai. Pada bulan Juni 2012, Garuda Indonesia dengan klub sepak bola Liverpool FC, Inggris mengadakan perjanjian kerja sama dan kini merupakan sponsor global untuk Liverpool FC.[7] Tahun 2013, Garuda Indonesia mendapat dua penghargaan dari Skytrax yaitu "World Best Economy Class" dan "World Best Economy Class Seat". Pada pertengahan tahun 2014, Garuda Indonesia mendapat penghargaan "World's Best Cabin Crew".

Pada tanggal 5 Maret 2014, Garuda Indonesia resmi bergabung dengan aliansi SkyTeam sebagai anggota ke-20 yang peresmiannya berlangsung di Denpasar, Bali.[8] Pada tanggal 30 Mei 2014, Garuda Indonesia melayani rute ke Amsterdam dengan nonstop menggunakan pesawat Boeing 777-300ER yang memiliki kabin terbaru dari semua armada. Pada tanggal 8 September 2014, Garuda Indonesia memperpanjang rute penerbangannya menuju London.[9] Pada tanggal 11 Desember 2014, bertepatan dengan mundurnya Dirut Garuda Indonesia saat itu, Emirsyah Satar. Garuda Indonesia mendapat Anugerah penghargaan sebagai maskapai "berbintang 5" sedunia dari Skytrax dan menjadi anggota dari 8 maskapai dunia yang mendapat penghargaan tersebut.

Lowongan Kerja Maskapai Garuda Indonesia

Posisi dan Persyaratan Lowongan Garuda :

HUMAN CAPITAL INFORMATION SYSTEM
Job Description : 

• Provide HC System Solutions.
• Analyze Application Requirement from HC Users.
• Develop & Monitoring HC Applications.
• Monitoring HC Servers.
• Analyze and simplify HC Systems.
• Provide Report Data (HC Dashboard) about employee, systems and etc.
• Maintain Vulnerability HC Systems (IT Security Period Checking).

Requirements :

• Holds min. Bachelor Degree from reputable university with min GPA 3.00 (4.00 scale) with major in Information Technology (Computer Engineering, System Information).
• Holds min. 2 years experiences in web development, mobile application development (android), and application / IT security.
• Holds min. 2 Portfolios Projects (Web, Security and Android Mobile Development).
• Good command in English, both oral and written.
• Able to work individually and in a team and able to work with tight deadline under low supervision.
• Willing to be placed in Soekarno-Hatta International Airport’s Office Area.

Bagi kalian yang memenuhi syarat dan berminat melamar posisi ini, silakan mendaftarkan diri secara online melalui situs rektrutmen garuda disini : http://career.garuda-indonesia.com

Read More

Lowongan Kerja BUMN Jasa Tirta I

Tahun 1999 Perusahaan Umum (Perum) Jasa Tirta berubah nama menjadi Perusahaan Umum (Perum) Jasa Tirta I sesuai PP nomor 93 Tahun 1999. PP ini mengandung pengertian strategis, sebab terdapat perencanaan untuk mengembangkan beberapa badan usaha sejenis di wilayah sungai (WS) lain yang memungkinkan. Sebagai tindak lanjut dari peraturan tersebut, pada tahun 2000, Perum Jasa Tirta I kembali ditugaskan oleh pemerintah untuk mengelola Wilayah Sungai Bengawan Solo melalui Keputusan Presiden (Keppres) Republik Indonesia nomor 129 Tahun 2000. Seiring dengan perkembangan kebutuhan nasional untuk mencukupi suplai energi listrik dan air bersih, dasar hukum Perum Jasa Tirta I disempurnakan melalui Peraturan Pemerintah nomor 46 Tahun 2010 tentang Perusahaan Umum (Perum) Jasa Tirta I yang di dalamnya mengatur salah satu tugas dan tanggung jawab Perum Jasa Tirta dalam mengoptimalkan kemanfaatan aset yang dikuasai untuk menghasilkan pendapatan guna menambah pembiayaan pelaksanaan tugas pokok, seperti penyelenggaraan SPAM (Sistem Penyediaan Air Minum) dan penyediaan listrik.

BIDANG USAHA PERUSAHAAN :

Dalam rangka melaksanakan maksud dan tujuan Perusahaan, Perusahaan melakukan kegiatan usaha sebagai berikut:

1. Layanan jasa air baku untuk pembangkit tenaga listrik, air minum, industri, pertanian, penggelontoran, pelabuhan, usaha jasa konsultasi di bidang teknologi sumber daya air, penyewaan alat besar, jasa laboratorium lingkungan.
2. Penyediaan tenaga listrik kepada Perusahaan Perseroan (Persero) PT. Perusahaan Listrik Negara dan atau selain Persero PT. Perusahaan Listrik Negara sesuai dengan ketentuan peraturan perundang – undangan.
3. Penyediaan air permukaan untuk kebutuhan pokok sehari – hari, pengendalian banjir, dan konservasi DAS.
4. Pengembangan Sistem Penyedia Air Minum (SPAM) dan sanitasi untuk keperluan rumah tangga.

Selain kegiatan usaha utama, Perusahaan menyelenggarakan usaha optimalisasi potensi sumber daya yang dimiliki Perusahaan untuk pariwisata, perhotelan dan resort, sumber daya energi, air minum dalam kemasan, jasa konsultansi, jasa konstruksi, ekobisnis, pusat pelatihan, usaha pertanian, jasa penyewaan, dan pengusahaan sarana dan prasarana yang dimiliki dan dikuasai Perusahaan

PERMODALAN

Modal perusahaan merupakan kekayaan Negara yang dipisahkan dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara dan tidak terbagi atas saham-saham. Dikecualikan dari modal adalah: waduk, bendung, tanggul, terowongan, dan pelurusan sungai

Lowongan Kerja BUMN Jasa Tirta I

Posisi : Karyawan Non Tenaga Ahli Pemula
PERSYARATAN

• Laki-laki
• Usia pada waktu mengajukan lamaran maksimum 25  tahun per 1 September 2017.
• Nilai Rata-rata Ijazah Minimal 7,00
• Pelamar wajib mengisi data dan di upload ke alamat recruit.jasatirta1.co.id dengan data yang lengkap dan valid. Dokumen yang dipersyaratakan adalah sebagai berikut :
• Daftar riwayat hidup / CV
• Scan Dokumen :
• Ijazah  & Transkrip Akhir Tahun Pendidikan, dilegalisir. Bagi yang belum memiliki
• Ijazah harap menyertakan surat pernyataan lulus asli berikut transkrip nilai);
• Kartu Tanda Penduduk (KTP);
• Surat Keterangan Lahir (Akte Kelahiran);
• Surat Keterangan Berkelakuan Baik/ SKCK yang masih berlaku;
• Surat Keterangan Bebas Narkoba dari Instansi yang berwenang;
• Surat  Keterangan  kerja  dari  perusahaan  tempat  bekerja  sebelumnya  (bila  sudah bekerja);
• Sertifikat Kemampuan Mengoperasikan Komputer, minimal Microsoft Office;
• Sertifikat / Piagam penghargaan yang lainnya (bila ada);
• pas Foto terbaru berwarna Ukuran 4 X 6 ( 2 lembar );

Berkas lamaran asli disampaikan apabila calon peserta lolos ke tahap TPA & TPU dengan menyertakan kode lamaran di pojok kiri atas, ditujukan kepada:
Kepala Biro Pengembangan SDM & Umum
Perusahaan Umum (Perum) Jasa Tirta I Jl. Surabaya 2A Malang


TATA CARA PENDAFTARAN

• Pelamarmelakukanaksesmelalui website recruit.jasatirta1.co.id dan melakukan pembuatan login terlebih dahulu (jika masih belum punya akun).
• Pelamar wajib membaca dengan cermat petunjuk/ manual e-recruitment.
• Pendaftaran lamaran dimulai pada tanggal 31 Agustus 2017 pukul 00.00 WIB dan ditutup pada tanggal 10 September 2017, Pukul 23.00 WIB.
• Pendaftaran lamaran yangdilakukansebelum31 Agustus 2017pukul 00.00 WIB dan sesudah tanggal 10 September 2017 Pukul 23.00 WIB, akan otomatis ditolak sistem.
• Setiap  pelamar harus  melakukan  upload  data  sesuai  ukuran yang  telah ditetapkan oleh sistem (e-recruitment).

TAHAPAN SELEKSI

• Tes Pengetahuan Akademik & Umum
• Tes Kesehatan Tahap I
• Tes Psikologi
• Tes Kesehatan Tahap II (General Check Up)
• Wawancara

KETENTUAN LAIN

• Tidak dilakukan korespondensi selama proses rekruitmen berlangsung.
• Setiap tahapan seleksi dapat dilihat melalui website e-recruitment PJT I recruit.jasatirta1.co.id
• Biaya  transportasi  & akomodasi pelamar selama  proses  seleksi  ini menjadi  tanggung jawab pelamar.
• Berkas lamaran disertai dengan alamat yang jelas serta No Telepon / HP yang dapat dihubungi.
• Tidak dipungut biaya dalam bentuk apapun dalam pelaksanaan penerimaan karyawan PJT I.
• Diutamakan yang berpengalaman  kerja minimal 1 tahun di bidangnya.
• Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja Perum Jasa Tirta I.
• Apabila mengundurkan diri selama masa pendidikan kerja, peserta akan dikenakan penggantian biaya selamarekruitmen dan kegiatan selama mengikuti masa pendidikan kerja.
• Keputusan penerimaan karyawan PJT I tidak dapat diganggu gugat

Pengumuman resmi dapat anda lihat disini : JTI

Read More

Lowongan Kerja PT Antam Resourcindo

PT ANTAM RESOURCINDO adalah anak Perusahaan PT. Antam Tbk, salah satu perusahaan tambang (BUMN) terkemuka di Indonesia. Kami memulai bisnis komersial sejak tahun 1997 dengan mengelola tambang emas bawah tanah (Underground gold mining) di Cikotok, Provinsi Banten. Pada tahun 2004, PT ANTAM RESOURCINDO dipercaya untuk megelola tambang Pasir Besi PT Antam Tbk yang berlokasi di Kutoarjo, Jawa Tengah dan di Lumajang, Jawa Timur. Selanjutnya tahun 2005 melakukan pengelolaan tambang emas "Underground Gold Mining" secara penuh di Cikotok, Provinsi Banten.

Saat ini PT ANTAM RESOURCINDO mengelola penambangan bauksit dalam konsesi sendiri di wilayah Kijang, Bintan, Kepulauan Riau, disamping itu juga bertindak sebagai "Mining Operator" penambangan bauksit didalam konsesi PT Antam Tbk di Tayan, Kabupaten Sanggau, Kalimantan Barat.

Sejak tahun 2005 kinerja PT ANTAM RESOURCINDO mengalami peningkatan yang ditandai dengan perkembangan bisnis pengelolaan tambang beberapa mineral antara lain; Emas & Perak, Pasir Besi serta bauksit yang berlokasi di Pulau Jawa, Kalimantan dan Kepulauan Riau. Kegiatan bisnis PT ANTAM RESOURCINDO mencakup kegiatan eksplorasi, penambangan dan usaha trading yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Kegiatan eksplorasi dimaksudkan untuk mencari resource mineral dalam rangka mempertahankan sekaligus meningkatkan pertumbuhan dalam jangka menengah dan panjang.

Visi & Misi

• Menjadi perusahaan berskala menengah dalam indusitri pertambangan yang bertumpu pada peningkatan nilai tambah sumberdaya alam yang memperhatikan kebutuhan pasar.

Misi:

• Menyediakan jasa penambangan dan perdagangan, khususnya bidang pertambangan.
• Berpartisipasi dalam pencapaian visi perusahaan induk.
• Beroperasi dalam pemberdayaan sumberdaya alam.
• Beroperasi secara efisien dan menjadi organisasi yang fleksibel dalam menangkap peluang bisnis.
• Berpartisipasi dalam upaya meningkatkan kapabilitas perusahaan dan perusahaan induk.

Lowongan Kerja PT Antam Resourcindo

Posisi : Mine Engineer for Production
PT Antam Resourcindo
Jakarta

DESKRIPSI PEKERJAAN

• Rancang perencanaan dan infrastruktur tambang
• Buat draft manajemen perencanaan proyek termasuk: pengembangan rencana proyek, ruang lingkup proyek, manajemen waktu, manajemen biaya, manajemen mutu, manajemen SDM, manajemen komunikasi, manajemen manajemen risiko & pengadaan (Project Management Plan)
• Pemantauan produksi tambang, pemantauan wilayah pertambangan dari struktur, peralatan dan perencanaan sumber daya manusia yang berbahaya untuk mencapai produktivitas optimal
• Mengawasi dan mengarahkan operasi penambangan agar sesuai dengan perencanaan
• Mengatur penggunaan alat yang optimal (dispatch) untuk meningkatkan produktivitas dan efektivitas
• Buat laporan operasi tambang

Persyaratan :

1. Sarjana teknik pertambangan atau teknik sipil atau geologi, dari universitas terkemuka
2. Pengalaman minimal 5 tahun di bidang pertambangan
3. Sebaiknya sertakan sertifikat kompetensi Pertambangan Indonesia "POM"
4. Memiliki pemahaman yang baik tentang aplikasi peralatan pertambangan yang luas
5. Memiliki leadership yang kuat, kreatif, inovatif dan kemampuan komunikasi yang baik
6. Pengetahuan yang baik, mengerti dan mampu membuat pengoptimalan dan Desain Pit, Limbah dan Haul, Desain Jalan, Jangka Pendek sampai Rencana dan Rencana Kehidupan Manusia, Perencanaan Rehabilitasi, dan pemantauan
7. Memiliki pemikiran analitis dan perencana strategis
8. Bahasa Inggris baik lisan maupun tulisan
9. Bersedia ditempatkan di remote adalah dengan cuti berkala

Lowongan Kerja PT Antam Resourcindo ini ditutup 28 September 2017, bila Anda tertarik dan memenuhi persyaratan diatas, silahkan melakukan lamaran secara online melalui lnk di bawah ini >>
Lamaran online

Read More

Lowongan Kerja Nestle Indonesia

Nestlé Indonesia adalah anak perusahaan Nestlé S.A. perusahaan terkemuka di bidang gizi, kesehatan dan kesehatan, dengan kantor pusat di Vevey, Swiss. Nestlé SA didirikan lebih dari 140 tahun yang lalu oleh Henri Nestlé; seorang apoteker yang pertama kali mencampur sereal bayi untuk membantu seorang ibu menyelamatkan bayinya yang sangat sakit dan tidak mampu menerima ASI.

Nestlé telah beroperasi di Indonesia sejak tahun 1971; Saat ini kami mempekerjakan lebih dari 2.600 karyawan untuk memproduksi berbagai produk Nestle di empat pabrik. Kejayan, Pasuruan, Jawa Timur, pabrik pengolahan produk susu seperti DANCOW, dan BEAR BRAND, pabrik Panjang di Lampung mengolah kopi instan NESCAFÉ; Pabrik Cikupa di Banten memproduksi produk kembang gula seperti FOX'S dan POLO, dan pabrik keempat kami di Karawang memproses DANCOW, MILO, dan sereal bayi Nestlé CERELAC.

Motto Nestlé: "Good Food, Good Life" menggambarkan komitmen berkelanjutan perusahaan untuk menggabungkan sains dan teknologi guna menyediakan produk yang memenuhi kebutuhan dasar manusia akan makanan dan minuman bergizi, lezat dan aman.

Di Nestlé, kita tahu bahwa adalah orang-orang kita yang memisahkan kita dan memacu kesuksesan kita dari tahun ke tahun. Kami hanya bisa mencapai target kami karena mereka memukul mereka. Jadi, kita telah menciptakan budaya kinerja tinggi yang menekankan pada keragaman, inovasi dan pertumbuhan dan ini memungkinkan pengembangan mereka dan pada akhirnya kita.

Sebagai seorang profesional, Anda akan mendapati bahwa Anda memiliki lingkup pengaruh yang lebih luas dan lebih bebas daripada di tempat lain. Jadi Anda akan bisa memperluas atau memperdalam tanggung jawab pekerjaan Anda saat ini dan juga memiliki kesempatan untuk maju ke atas.

Ada tiga faktor yang akan membentuk pertumbuhan karir Anda di Nestlé:

• Faktor inti. Ini tidak dapat dinegosiasikan; Mereka adalah kualitas yang harus Anda miliki jika Anda memanfaatkan semua peluang yang harus ditawarkan. Ini termasuk kinerja berkelanjutan Anda, pengetahuan dan keterampilan yang Anda miliki tentang fungsi Anda, bisnis dan diri Anda sendiri, ditambah kemampuan kepemimpinan dan pengalaman kritis Anda.
• Akselerator Inilah nama yang kita berikan pada kualitas yang akan menentukan seberapa jauh dan seberapa cepat perkembangan dan perkembangan Anda. Ini termasuk mobilitas Anda, fleksibilitas Anda untuk bergerak di antara fungsi dan kategori, seberapa baik jaringan Anda dan seberapa terbuka pengalaman baru Anda.
• Peluang. Inilah faktor-faktor yang lebih bergantung pada keadaan dan aktivitas di tempat lain dalam bisnis. Peluang bisa muncul dari peran baru, posisi baru dan tugas baru.

Lowongan Kerja Nestle Indonesia

Posisi : Head of Area
Meulaboh
PT Nestle Indonesia

Syarat pekerjaan :

1. Kandidat harus memiliki setidaknya gelar Sarjana / Pasca Sarjana Diploma / Professional Degree di bidang apapun.
2. Bahasa yang dibutuhkan: bahasa inggris
3. Minimal 1 Tahun pengalaman kerja di bidang terkait diperlukan untuk posisi ini.
4. Skill yang dibutuhkan: Pengetahuan Custumer, Hubungan Pelanggan Terpadu dan Kolaborasi, Penjualan Efektif, Keunggulan Drive
5. Lebih disukai Entry Level khusus dalam Sales - Corporate atau setara.
6. Mampu memimpin orang
7. Kapasitas untuk memahami fungsi penjualan lapangan (Manajemen Wilayah, proses bisnis distributor, produktivitas Salesman, keunggulan dalam eksekusi di All Channel, dll.)
8. Lebih disukai memiliki pengalaman dalam mengelola tim Penjualan Lapangan (misalnya distributor penjualan bersama)

Uraian Tugas

• Tentukan strategi untuk memberikan hasil top line / distributor bulanan dan tahunan
• Memimpin, mengembangkan dan mengelola operasi distributor yang terkait, termasuk tim sarana / prasarana dan distribusi yang tepat (salesman) untuk mendukung tujuan penjualan.
• Tentukan pemenangnya di toko, terutama pada pelanggan utama dengan dukungan yang tepat (dari orang dan aktivitas), dengan terus-menerus meninjau keefektifan tindakan di dalam toko kami.
• Tentukan cakupan efektif, AVA & ND untuk mendukung infrastruktur di wilayah tersebut.
• Memastikan pelaksanaan KPI melalui tim Distributor (koordinasi yang erat, review berkala)
• Mengelola pasar dan bertanggung jawab untuk memberikan informasi berkualitas dan tepat waktu mengenai perkiraan permintaan oleh pelanggan, melaporkan dinamika pasar, aktivitas pesaing,
• Mengelola isu-isu lain yang terkait, penanganan keluhan konsumen, pemerintah daerah dan proyek peningkatan wilayah secara baik
• Tentukan strategi dan rencanakan untuk mengurangi MR dengan koordinasi yang erat dengan tim BU / CCSD / terkait
• Memastikan kepatuhan terhadap prisip, kebijakan dan peraturan perusahaan dan pemerintah

Lowongan Kerja Nestle Indonesia ini ditutup 23 September 2017, bila Anda tertarik dan memenuhi persyaratan diatas, silahkan melakukan lamaran secara online melalui lnk di bawah ini >>
Lamaran online

Read More